L’index de l'égalité femmes-hommes est calculé et publié chaque année par toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de de 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
• l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires (20 points),
• l’écart de taux des promotions (15 points),
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

La note obtenue par l’Apei de Lille pour l'année 2022 est de 89/100. Elle se décompose comme suit :

Indicateurs	Points	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération	29	40
Ecarts d'augmentations individuelles	20	20
Ecarts de promotions	15	15
Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité	15	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10	10
INDEX	89	100