L’index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est calculé et publié chaque année par toutes les organisations de plus de 50 salariés. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de ces indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
• l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires (20 points),
• l’écart de taux des promotions (15 points),
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

La note obtenue par l’Apei de Lille pour l'année 2024 est de 91/100. Elle se décompose comme suit :

indicateur	indicateur calculable (1=oui, 0=non)	valeur de l'indicateur	points obtenus	nombre de points maximum de l'indicateur	nombre de points maximum des indicateurs calculables
écart de rémunération (en %)	1	8	31	40	40
écarts d'augmentations individuelles (en points de %)	1	0	20	20	20
écarts de promotions (en points de %)	1	0,1	15	15	15
pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité	1	100	15	15	0
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
total des indicateurs calculables	91				100
INDEX (sur 100 points)	91				100