Constitution d'une équipe pluridisciplinaire pour une URTSA (offre multiple)
L'Association Les Papillons Blancs de Lille
constitue une nouvelle équipe pluridisciplinaire
pour la création d'une unité résidentielle pour personnes porteuses de Troubles du Spectre de l'Autisme de plus de 16 ans
Sont recherchés : infirmiers diplômés d'Etat (H/F), professeurs de sport (H/F), éducateurs spécialisés (H/F), accompagnants éducatifs et sociaux (H/F), aides-soignants (H/F) et maître de maison (H/F).
Venez participer à ce nouveau projet !
Notre association
Fondée en 1954 par des parents d'enfants vivant avec un trouble du développement intellectuel, l’association les Papillons Blancs de Lille a vu le jour pour lutter contre l'isolement des familles, défendre et participer à la création de solutions d'accompagnement.
Elle participe aux missions de service public et d'intérêt général en accompagnant des enfants, des adultes et leurs proches au sein d'établissements et services créés et gérés avec le concours de financements publics.
L'URTSA de Camphin-en-Pévèle, une structure innovante
L’Unité Résidentielle pour personnes porteuses de Troubles du Spectre de l’Autisme (URTSA) est rattachée à la direction du pôle de soutien aux proches aidants et réponses aux situations complexes de notre association. Elle est située à Camphin-en-Pévèle, son ouverture est prévue fin 2026 ou début 2027.
Six personnes y seront accueillies. Il s’agira de leur lieu de vie, pensé et animé comme le prévoit le cahier des charges national édité pour l’ouverture de ce type de structure. L’URTSA s’adresse aux jeunes de plus de 16 ans et aux adultes présentant des troubles du spectre de l’autisme associés à des comorbidités relevant d’autres troubles du neuro-développement, en situation très complexe. Ce nouveau projet vise donc à proposer un modèle d’accompagnement très personnalisé, avec un fort taux d’encadrement et des locaux adaptés. Une large place est faite aux proches des personnes accompagnées, selon leur histoire de vie.
Cette nouvelle offre de service à dimension régionale est pensée comme complémentaire à ce qu’offrent aujourd’hui les unités de vie pour personnes présentant des « comportements problèmes » (UVCP), ouvertes dans notre région, ces trois dernières années.
En février 2023, notre association ouvrait l’UVCP située à Camphin-en-Pévèle qui accueille aujourd’hui six adultes présentant des troubles du neuro-développement associés à des troubles majeurs du comportement. Au regard du projet spécifique développé dans le cadre de l’UVCP (moyens humains et architecturaux plus importants que ceux pensés pour l’URTSA) et de l’expérience associative ainsi développée depuis trois ans, l’UVCP demeure, au sein de notre association, la structure en capacité d’accueillir les personnes présentant des troubles majeurs du comportement. L’URTSA dispose cependant de moyens supérieurs à ce qui est retrouvé en maison d’accueil spécialisée ou en foyer d’accueil médicalisé, permettant d’y accompagner des personnes requérant une personnalisation poussée au quotidien.
Ainsi, implantées sur le même site tout en étant indépendantes dans leur fonctionnement pratique, ces deux unités ont vocation à travailler en synergie au bénéfice des personnes accompagnées et de leurs proches. Chaque résident bénéficiera de l’accès aux infrastructures de l’URTSA (logements individuels, salles d’activité, salle d’hypostimulation, salle d’apaisement, ….) mais aussi de l’UVCP : salle sensorielle, balnéothérapie, parc extérieur…
L’implantation à Camphin-en-Pévèle permet un accès direct aux chemins de randonnées propices aux activités physiques et sportives qui seront au cœur des accompagnements, ainsi qu’à la vie du village.
Les dates de prise de poste et d'ouverture
Les premiers résidents devraient être accueillis fin 2026 ou début 2027, les professionnels pourront débuter cet automne 2026.
La composition de l'équipe
Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire présentant un taux d’encadrement significatif au regard des troubles manifestés par les résidents.
Une directrice et un directeur adjoint assurent la responsabilité du pôle auquel est rattaché l’URTSA.
Un chef de service à temps plein vient d’être recruté et débutera en septembre. Il sera responsable de l’organisation quotidienne de l’URTSA.
Une psychologue à temps plein pour l’UVCP et l’URTSA interviendra, en appui à l’accompagnement des résidents et de leurs proches et en travail avec les équipes.
Cette équipe de cadres aura pour premier objectif la personnalisation poussée de l’accompagnement de chaque résident, dans un souci de continuité de service et de soutien à l’équipe de terrain. Un système d’astreinte 24/24 - 7/7 réalisée par un cadre sera en place, faisant appel également à une autre cadre du pôle.
Le taux d’encadrement prévu est de l’ordre de « un professionnel pour deux résidents » 7 jours sur 7 entre 7 heures et 21 heures 30. Il s’agit de permettre l’accompagnement quotidien au sein de la structure mais aussi hors de l’établissement, « en ville », dans les dispositifs de droit commun (culture, santé, sport…) ou dans d’autres établissements et services médico-sociaux ou sanitaires du territoire.
L’équipe de nuit sera composée d’un aide-soignant, en lien avec l’équipe de nuit de l’UVCP.
L’organisation de l’équipe sera affinée après que les admissions soient prononcées afin de s’ajuster le plus possible aux besoins des résidents.
Une attention particulière sera apportée à la formation, la supervision et au soutien des professionnels.
Le rythme de travail
Pour les personnels accompagnateurs direct de jour, le cycle horaire est bâti sur 4 semaines. Il offre des conditions favorables d’exercice de l’activité par :
- Le taux d’encadrement intrinsèquement prévu, permettant des relais et un travail d’équipe,
- Le principe du remplacement des absences, en fonction des besoins du service
- L’absence totale de contre-postes d’une journée à l’autre sur l’ensemble du cycle,
- Un cumul maximum de 4 journées consécutives travaillées avant une journée de repos,
- Un temps travaillé de 4 jours par semaine sur l’ensemble du cycle,
- Une durée quotidienne maximale en accompagnement (hors temps de réunion, de supervision ou de réunion extérieure) de 7.5 heures (et donc de 30 heures hebdomadaires),
- Un temps moyen hebdomadaire de 5 heures qui seront consacrées aux réunions institutionnelles, actions de supervision, de liens avec les partenaires et familles
Les profils recherchés
Aussi, pour mener à bien ce nouveau projet, nous recrutons des professionnels pour constituer l’équipe de terrain:
- 2 infirmiers diplômés d’état (H/F) – à temps plein
- 4 professeurs de sport (H/F) – à temps plein
- 4 éducateurs spécialisés (H/F) – à temps plein
- 4 accompagnants éducatifs et sociaux ou aides-soignants (H/F) – à temps plein
En horaires cyclés, comme évoqué plus haut
- 2 aides-soignants (H/F) – temps plein
En horaires de nuit
- 1 maitre de maison (H/F) – temps plein
En horaires de journée
Pour l’ensemble de ces postes, il est indispensable de disposer d’une excellente condition physique afin de pouvoir accompagner les résidents dans leur quotidien, de faire face à leurs troubles du comportement et d’assurer les activités quotidiennes qui incluront vraisemblablement, sous réserve des profils des résidents effectivement admis, une part importante faite aux activités physiques et sportives (randonnées de plusieurs kilomètres, vélos adaptés, …).
Ce projet étant très spécifique, nous projetons une politique d’accompagnement du personnel afin de favoriser la qualité de vie au travail et d’éviter l’épuisement professionnel, tout en permettant une stabilité d’équipe, source de cohésion, d’entraide et de diffusion des bonnes pratiques professionnelles.
Professionnels actuellement en CDI à l’Apei de Lille, vous avez envie de rejoindre notre nouvelle équipe?
En lien avec votre hiérarchie actuelle, nous pouvons envisager une intégration en CDI au sein de cette nouvelle structure ou bien une mise à disposition (durée minimale d’une année dans le cadre de l’ouverture de la structure).
Votre lettre de motivation et votre CV sont à envoyer avant le 31 août 2026 à l'attention de :
Mathilde Wattier, directrice du pôle de soutien aux proches aidants et des réponses aux situations complexes
par mail via Aurore Pennors à